Karriereseite erstellen, die Bewerber gewinnt
Wir bauen ein Karriereportal mit Stellenanzeigen, Bewerbungsformular und Anbindung an Google for Jobs. Die Stellen pflegst du selbst. Monatliche Kosten bei Jobbörsen entfallen.
- Bewerbungen landen direkt bei dir.
- Google for Jobs ohne Anzeigenbudget pro Stelle.
- Bis zu 5.800 Euro BAFA-Zuschuss, den du weniger zahlst.
Die Leistung
Was im Karriereportal steckt
Du bekommst eine eigene Recruiting-Adresse auf deiner Domain. Offene Stellen, der Weg zur Bewerbung und der Eindruck als Arbeitgeber liegen an einem Ort, den du pflegst.
Stellenübersicht und Stellenseiten
Jede Stelle hat eine eigene Seite mit Aufgaben, Anforderungen und dem, was du als Arbeitgeber bietest.
Bewerbung mit Lebenslauf
Das Formular nimmt die Bewerbung inklusive Datei-Upload entgegen. Die Unterlagen kommen bei dir an.
Google for Jobs
JobPosting-Daten machen die Stelle für die Google-Jobsuche ausspielbar. Ohne laufendes Budget pro Anzeige.
Selbst pflegen
Neue Stellen, Texte und Status änderst du selbst. Für jede Änderung brauchst du keinen Agenturtermin.
Auf dem Handy benutzbar
Viele Bewerber kommen vom Smartphone. Übersicht, Stelle und Formular funktionieren dort.
Arbeitgebermarke auf der eigenen Domain
Kultur, Benefits und Einblicke stehen bei dir, nicht als austauschbare Anzeige in einer Jobbörse.
Die üblichen Wege
Warum Jobbörsen und Social Recruiting teuer bleiben
Reichweite lässt sich mieten. Sobald das Budget stoppt, stoppt auch der Zulauf. Das eigene Portal bleibt stehen und sammelt Bewerbungen weiter auf deiner Domain.
Social-Recruiting-Agenturen
Bezahlte Anzeigen und Funnels können kurzfristig Klicks bringen. Die Kosten laufen mit, und der Auftritt als Arbeitgeber bleibt oft dünn.
Jobbörsen wie StepStone oder Indeed
Du zahlst je Stelle und bestimmst wenig darüber, wie Bewerber dein Unternehmen sehen. Die Candidate Journey endet auf einer fremden Plattform.
BAFA-Förderung
Bis zu 5.800 Euro weniger durch die Förderung
Wir sind offizieller BAFA-Unternehmensberater und begleiten Unternehmen bei der Mitarbeiterfindung. Die Leistung ist BAFA-förderfähig. Unternehmen können einen Zuschuss von bis zu 5.800 Euro erhalten. Diesen Betrag zahlen sie weniger.
Ob dein Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt und welcher Satz am Ende gilt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Höhe hängt vom Förderprogramm ab.
Was das für die Rechnung bedeutet
- Zuschuss bis zu 5.800 Euro.
- Der Zuschuss mindert den Betrag, den du selbst zahlst.
- Prüfung im Erstgespräch, bevor du dich festlegst.
- Offizieller BAFA-Unternehmensberater
Keine Lust auf monatliche Jobbörsen-Kosten?
Für eine Personalvermittlungsagentur in München haben wir eine Karriereseite als zentrales Recruiting-Tool aufgebaut. Heute werden fast alle Stellen ausschließlich über die eigene Karriere-Website besetzt, mit klarem Bewerbungsprozess, strukturierten Stellenanzeigen und einer sauberen Verknüpfung zu Google for Jobs.
Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Abhängigkeit von Jobbörsen und deutlich niedrigere laufende Recruiting-Kosten.
Fallstudie: Karriereportal für Personalvermittlung
In der Fallstudie zeigen wir, wie die Personalvermittlung ihr Recruiting von Jobbörsen auf eine eigene, perfekte Karriereseite verlagert hat und welche konkreten Schritte für die Umsetzung nötig waren.
Was unsere Kunden sagen
Wir implementieren digitale Systeme, die im Hintergrund für dich arbeiten, während du dich voll auf deine Kernkompetenz konzentrieren kannst.
Fachkräftemangel gelöst auf Autopilot.
Wir ersetzen teure Personalvermittler durch ein automatisiertes Karriereportal.
Das heißt für dich: Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften landen vollautomatisch direkt in deinem Postfach – ohne dass du selbst Zeit in die Personalsuche stecken musst.
Dipl.-Kfm. T. Lang
Praxismanagement & HR-Leitung, Zahnmedizinisches Zentrum (ZMZ)
So entsteht eine Karriereseite, die Bewerber überzeugt
Wir entwickeln eine Karriereseite, die deine offenen Stellen klar strukturiert, den Bewerbungsprozess einfach macht und die eigene Arbeitgebermarke sichtbar stärkt. So entsteht eine ansprechende Karriereseite, die qualifizierte Bewerber auf der eigenen Website hält und nicht auf externe Jobbörsen verweist.
- Klare Navigation von der Startseite zu allen offenen Stellen, Benefits und Einblicken in den Unternehmensalltag.
- Strukturierte Stellenausschreibungen mit klaren Aufgaben, Anforderungen und einem wenigen Klicks zur Bewerbung.
- Einheitliches Corporate Design für einen starken ersten Eindruck und eine wiedererkennbare Arbeitgebermarke.
- Mobiloptimiert für alle mobilen Endgeräte, damit Bewerber sich jederzeit einfach bewerben können.
- Integration von Google for Jobs, um mehr Sichtbarkeit in Suchmaschinen und mehr passende Kandidaten zu gewinnen.
- Raum für Unternehmenskultur, Benefits, Bilder und Videos, die deine Arbeitsatmosphäre authentisch zeigen.
Häufige Fragen zur Karriereseite
Alle relevanten Informationen zur Karriereseite mit Wescript
Eine gut gestaltete Karriereseite ist heute mehr als eine Liste offener Stellen. Sie zeigt deine Arbeitgebermarke, führt Top-Talente sauber durch den Bewerbungsprozess und sorgt dafür, dass potenzielle Bewerber dich überhaupt finden.
Welche Inhalte sind wichtig für eine Karriereseite?
Klare Informationen zu freien Stellen, Benefits, Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und dem Bewerbungsprozess sind für eine Karriereseite wichtig. Dazu kommen Fotos und Videos, Einblicke in den Unternehmensalltag und eine übersichtliche Navigation, damit sich Fachkräfte schnell orientieren können.
Welche Vorteile bietet eine eigene Karriereseite für Unternehmen?
Eine attraktive Karriereseite stärkt deine Arbeitgebermarke, macht dich unabhängiger von Jobbörsen und gibt dir mehr Kontrolle über die Ansprache potenzieller Bewerber. Außerdem kannst du Inhalte, Design und Candidate Journey gezielt optimieren, statt dich auf eine externe Jobbörse zu verlassen.
Wie kann man die Sichtbarkeit einer Karriereseite verbessern?
Am besten über eine saubere Suchmaschinenoptimierung, passende Keywords, strukturierte Stellenanzeigen und die Anbindung an Google for Jobs. Genau hier ist Wescript.de besonders stark, weil wir Karriereseiten nicht nur erstellen, sondern auch so aufbauen, dass sie für Suchmaschinen und Bewerber besser funktionieren. So erhältst du mehr Traffic auf deiner eigene Webseite und kannst so neue Talente gewinnen.
Was ist eine Karriereseite und warum ist sie wichtig?
Eine Karriereseite ist der Bereich deiner Unternehmenswebsite, auf dem du Karrierechancen, offene Stellen und den Einstieg ins Unternehmen präsentierst. Sie ist wichtig, weil sie oft den ersten Eindruck prägt und darüber entscheidet, ob sich ein Kandidat bewirbt oder abspringt.
Welche technischen Voraussetzungen sollte eine gute Karriereseite erfüllen?
Beispiele für Karriereseiten Best Practices sind mobile Optimierung, sie sollte einen Einblick in die Unternehmenskultur geben und einen einfachen Bewerbungsprozess haben. Dazu gehören eine klare Struktur, gute Performance, saubere Formular-Logik, Google-for-Jobs-Anbindung und idealerweise ein System, mit dem Bewerbermanagement und Stellenanzeigen einfach gepflegt werden können.
Wie unterscheidet sich eine Karriereseite von externen Jobportalen?
Externe Jobportale bringen Reichweite, aber du hast dort wenig Einfluss auf Aufbau, Markenwirkung und Candidate Journey. Eine eigene Karriereseite ist langfristig stärker, weil sie deine Arbeitgebermarke direkt auf deiner Unternehmenswebsite zeigt und mehr Vertrauen aufbaut.
Was kostet die Entwicklung einer Karriereseite?
Die Kosten hängen vom Umfang, Design und Funktionsbedarf ab. Bei Wescript.de wird das Thema besonders attraktiv, weil für ein Karriereportal unter Umständen eine Förderung von bis zu 5.800 € möglich ist, sodass die Umsetzung für Unternehmen deutlich günstiger werden kann.
Lernen wir uns kennen!
Willst du wissen, ob die 5.800 Euro bei dir greifen?
Im Erstgespräch prüfen wir die Förderfähigkeit und ob ein eigenes Karriereportal zu deinen Stellen passt.